Drevo osebnosti: prispodoba za razumevanje povezave osebnost-čustva-vedenje
Drevo osebnosti = najboljša prispodoba za razumevanje kako se razvija osebnost in ponazoritev povezave OSEBNOST - ČUSTVA - VEDENJE Osebnost je neponovljiva in celota telesnih, miselnih, čustvenih in vedenjskih značilnosti. Nanjo sklepamo tako, da opazujemo značilnosti...
read more
Psihologija bi naj bila uporabna
Pri svojem delu se vsak dan srečam z različnimi predsodki, ki so nastali zaradi močne akademske usmerjenosti psihologov in neučinkovita poslušanja za potrebe, pričakovanja in želja klientov oziroma strank. Mnogi so si na podlagi izkušenj izoblikovali različna mnenja o...
read more
Kako (še pred zaposlitvijo) napovedati učinkovitost sodelavca?
Delovna učinkovitost je sestavljena iz preproste formule: DELOVNA UČINKOVITOST = STROKOVNA KOMPETENTNOST x OSEBNOSTNA KOMPETENTNOST x KOMPETENTNOST VODENJA. Sodelavec bo učinkovit, če bo njegov potencial ugoden na vseh treh faktorjih. Temeljni element osebnostne kompetentnosti predstavlja proces mišljenja…
read more
Zakaj nam ne uspe doseči sprememb?
Se tudi vam zgodi, da imate velike načrte, ki pa jih slabše realizirate? Ko gre za doseganje sprememb, je dobro poznati pravilo »50 ur za izgradnjo veščine«.
read more
Uporabna psihologija: 7 partnerskih vedenj za dobre medosebne odnose
Partnerstvo je osnova učinkovitega sodelovanja. Uporabna psihologija spodbuja k vzpostavljanju partnerstva s svojimi sodelavci ali strankami. To dosežejo z uporabo pozitivnih partnerskih vedenj in partnersko poslovno komunikacijo. Bi znali našteti 7 načinov, kako prenesti pozitivno sporočilo do vaših sodelavcev ali poslovnih partnerjev? Želim vam predstaviti sedem preprostih načinov za vzpostavljanje in vzdrževanje partnerskega odnosa s strankami in sodelavci.
read more
»Vrednote so nekaj, kar je napisano na spletni strani«, kako jih spodbuditi k življenju?
Vrednote so nekaj, kar je napisano na spletni strani, kako jih spodbuditi k življenju? Vrednote nas usmerjajo k zavetemu vedenju. Osebe, ki imajo občutek, da delujejo skladno s svojimi vrednotami so notranje motivirane in so pri delu bolj aktivne, vztrajne, učinkovite in doživljajo večji občutek pripadnosti.
read more
Transakcijska analiza = uporabna teorija osebnosti, motivacije in medosebnih odnosov
S poznavanjem nekaj osnov transakcijske analize boste zlahka, razumeli zakaj nastajajo težavnost in konfliktne situacije ter kako se nanje odzvati. Vse to vam bo pomagalo, da boste uspešno obvladovali medosebne odnose tako na delovnem mestu kakor v zasebnem življenju....
read more
Ovrzimo prepričanje: “ČUSTVA NE SODIJO NA DELOVNO MESTO!”
Nekje tekom človeške zgodovine smo prevzeli zmotno prepričanje, da čustva ne sodijo v delovno okolje. Takšno razmišljanje nas je odvrnilo od razvijanja odličnosti in čustvene agilnosti (članek o odličnosti). To prepričanje srečam med mnogimi ljudmi s katerimi...
read more
Kdor najde pot…
Sposobnost logične obdelave podatkov, sposobnost mišljenja, »pamet« ali »IQ«, predstavlja temeljno informacijo o človekovi osebnosti, saj naj bi bila povezana z uspešnostjo v življenju. Velikokrat se pokaže, da »pamet« in »uspešnost« nimata prav veliko skupnega. Kaj jima preprečuje sožitje? Kako lahko ugotovimo kdo bo uspešen in učinkovit pri svojem delu?
read more
Osebnostna odličnost = agilnost + čvrstost + odpornost + prilagodljivost
Osebnostna odličnost je način življenja, kjer si prizadevamo, da bi živeli in uporabljali vse svoje osebnostne potenciale. Nasvet s področja uporabne psihologije pravi, da naj se osredotočimo na štiri prizadevanja, ki nas vodijo v osebnostno odličnost: agilnost + čvrstost + odpornost + prilagodljivost. Spoznajte kaj pomenijo…
read more
Transformacijska moč čustvene agilnosti
Čustvena agilnost je, tako kot fizična agilnost, pomembna za splošno zdravje, dobro počutje in vzdrževanje dobrih medosebnih odnosov. Današnji hiter tempo življenja, ki nas »non-stop« postavlja v stresne situacije, nas nalaga z obveznostmi in obsoja na...
read more
Vodja = sodelavec = prijatelj = šef = ?
Nova šola zagovarja soobstoj vloge vodje in prijatelja, sledite 5 nasvetom za dobre medosebne odnose s podrejenimi: Stara šola vodenja govori, da vodje in šefi ne morejo biti prijatelji svojim zaposlenim, saj bi to lahko vodilo k favoritiziranju. Časi pa se...
read more
Kakšna je psihologija kupca – 101 %
Vsi smo bili že razočarani ali pa zadovoljni z nakupom. Spoznajte pravilo psihologije kupcev, ki (tudi nam) prinaša uspeh za uspehom. PRAVILO: 101 % - Ustvarjajte zadovoljne kupce in se v vsakem letnem času zavedajte učinka snežne kepe. Zadovoljni kupec je tisti, ki...
read more
Želite postati bolj zadovoljni in učinkoviti?
Za doseganje zadovoljstva in učinkovitosti pri delu lahko mnogo storimo sami. Predstavljamo štiri enostavne in praktično hitro izvedljive načine za povečanje učinkovitosti in zadovoljstva ob delu.
read more
Kako učinkovito voditi poslovno komunikacijo?
Kako učinkovito voditi poslovno komunikacijo? »Naš cilj so zadovoljni kupci!«, tudi za vas velja ta trditev? Ljudje ne glede na to ali pripravljamo zanimive izdelke ali opravljamo storitve delamo z drugimi ljudmi. Eden najpomembnejših procesov na delovnem mestu je...
read more
Spoznajte 6 načinov za kreativnost na delovnem mestu
Kreativni moramo biti, da uspešno rešujemo probleme in poiščemo učinkovite rešitve. V nadaljevanju predstavljamo nekaj načinov za spodbujanje kreativnosti: Kreativnost je ustvarjanja nečesa novega, nečesa originalnega. Odraža se v sposobnosti videti svet na drugačen...
read more
Psihološke igre
Se vam je že zgodilo, da ste se pogovarjali z bližnjo osebo in ste si začudeno rekli: »Kaj se je zgodilo, zakaj ta trma?«. Verjamem, da ste bili slabe volje in ste koga izmed svojih sodelavcev »nahrulili«, čeprav niste imeli prav posebnega povoda za jezo? V obeh...
read more
Vzroki za težavno vedenje
»A SI VIDEL MIHO, TAKO NORI, DA BO ŠE IZGUBIL SLUŽBO!«
read more