Talent na pravem delovnem mestu
Kako se z analizo osebnosti lotimo usmerjanja talentov? Kako hitro in učinkovito prepoznati talente in osebnostne kompetence za učinkovito opravljanje dela? Cilj vsake organizacije, ki skrbi za trajnostni management, je prepoznavanje, podpiranje in usmerjanje talentov...
Drevo osebnosti: prispodoba za razumevanje povezave osebnost-čustva-vedenje
Drevo osebnosti = najboljša prispodoba za razumevanje kako se razvija osebnost in ponazoritev povezave OSEBNOST – ČUSTVA – VEDENJE Osebnost je neponovljiva in celota telesnih, miselnih, čustvenih in vedenjskih značilnosti. Nanjo sklepamo tako, da opazujemo...
Kako (še pred zaposlitvijo) napovedati učinkovitost sodelavca?
Delovna učinkovitost je sestavljena iz preproste formule: DELOVNA UČINKOVITOST = STROKOVNA KOMPETENTNOST x OSEBNOSTNA KOMPETENTNOST x KOMPETENTNOST VODENJA. Sodelavec bo učinkovit, če bo njegov potencial ugoden na vseh treh faktorjih. Temeljni element osebnostne kompetentnosti predstavlja proces mišljenja…
Zakaj nam ne uspe doseči sprememb?
Se tudi vam zgodi, da imate velike načrte, ki pa jih slabše realizirate? Ko gre za doseganje sprememb, je dobro poznati pravilo »50 ur za izgradnjo veščine«.
