by Iris Božič | Sep 11, 2019 | HRM analize, HRM strategije, Nekategorizirano, Poslovna komunikacija, Razvojne konference, Upravljanje organizacij, Vodenje sodelavcev
Intervju z Dr. Miho Škerlavajem, ki je redni profesorj menedžmenta in prodekan za znanstvenoraziskovalno delo in doktorski študij na EF UL ter pridruženi redni profesor za področje vodenja in organizacijskega vedenja na BI Norwegian Business School, je mag. Katja Hleb spregovorila o njegovih uvodnih besedah prihajajoče konference RTM in o pomembnosti sinergičnosti, ki vlada v tem stoletju.
by Katja Hleb | Jul 18, 2019 | HRM analize, HRM strategije, Nekategorizirano, Razvojne konference, Upravljanje organizacij
Kultura v organizaciji je kot interier v prostoru; zaznati jo je lahko, opisati jo je težko, zgraditi najtežje. Predstavlja preplet znanja in umetnosti sobivanja za skupni orgnaizacijski cilj, postavlja se načrtno, z vsakodnevnim trdim delom in nanjo na koncu sede še...
by Jan Kovačič | Jun 29, 2018 | HRM analize, Iskanje ljudi in talentov, Kadrovski inženiring, Psihološka diagnostika, Sestavljanje timov
Delovna učinkovitost je sestavljena iz preproste formule: DELOVNA UČINKOVITOST = STROKOVNA KOMPETENTNOST x OSEBNOSTNA KOMPETENTNOST x KOMPETENTNOST VODENJA. Sodelavec bo učinkovit, če bo njegov potencial ugoden na vseh treh faktorjih. Temeljni element osebnostne kompetentnosti predstavlja proces mišljenja…
