by Milan Terpin | Dec 13, 2019 | Iskanje ljudi in talentov, Kadrovski inženiring, Nekategorizirano, Psihološka diagnostika, Razvoj kompetentnosti, Sestavljanje timov
Hočete postati Mojster agilnega reševanja problemov? Mojstrsko agilno reševanje zahtevnejših problemov temelji na šestih »stebrih« ali ključnih osebnostnih značilnostih: agilnosti, proaktivnosti, procesni usmerjenosti, pretočnosti mišljenja, strukturiranosti in...
by Milan Terpin | Okt 16, 2019 | Kadrovski inženiring, Nekategorizirano, Razvoj kompetentnosti, Upravljanje organizacij
Ste že kdaj slišali za hišo urejenih misli in urejenih procesov? Ne še? Naj vam zaupam – to je hiša, v kateri prebivajo ljudje, ki imajo urejene misli in obvladujejo urejene procese. Verjetno ste takoj pomislili, zakaj je to treba posebej poudarjati, saj imamo...
by Jan Kovačič | Jul 8, 2019 | Kadrovski inženiring, Motiviranje sodelavcev, Nekategorizirano, Razvoj kompetentnosti, Razvojne konference, Sestavljanje timov, Upravljanje organizacij, Vodenje sodelavcev
Ne glede na področje dela smo ljudje tisti, ki osmislimo in ustvarimo celoto. Vizionar svoje osebno poslanstvo spremeni v vizijo, ki ga žene v smeri doseganja ciljev. Taisti vizionar pa je osamljen, če ob tem ne sodeluje z drugimi. V podjetjih lahko le v sodelovanju...
by Jan Kovačič | Mar 26, 2019 | Iskanje ljudi in talentov, Kadrovski inženiring, Nekategorizirano, Psihološka diagnostika, Razvoj kompetentnosti, Razvojne konference, Sestavljanje timov, Vodenje sodelavcev
Kako se z analizo osebnosti lotimo usmerjanja talentov? Kako hitro in učinkovito prepoznati talente in osebnostne kompetence za učinkovito opravljanje dela? Cilj vsake organizacije, ki skrbi za trajnostni management, je prepoznavanje, podpiranje in usmerjanje talentov...
by Jan Kovačič | Jul 24, 2018 | Psihološka diagnostika, Razvoj kompetentnosti, Vodenje sodelavcev
Drevo osebnosti = najboljša prispodoba za razumevanje kako se razvija osebnost in ponazoritev povezave OSEBNOST – ČUSTVA – VEDENJE Osebnost je neponovljiva in celota telesnih, miselnih, čustvenih in vedenjskih značilnosti. Nanjo sklepamo tako, da opazujemo...
by Jan Kovačič | Jul 11, 2018 | Kadrovski inženiring, Razvoj kompetentnosti, Upravljanje organizacij
Pri svojem delu se vsak dan srečam z različnimi predsodki, ki so nastali zaradi močne akademske usmerjenosti psihologov in neučinkovita poslušanja za potrebe, pričakovanja in želja klientov oziroma strank. Mnogi so si na podlagi izkušenj izoblikovali različna mnenja o...
