Delovna učinkovitost je sestavljena iz preproste formule: DELOVNA UČINKOVITOST = STROKOVNA KOMPETENTNOST x OSEBNOSTNA KOMPETENTNOST x KOMPETENTNOST VODENJA. Sodelavec bo učinkovit, če bo njegov potencial ugoden na vseh treh faktorjih. Temeljni element osebnostne kompetentnosti predstavlja proces mišljenja…
Se tudi vam zgodi, da imate velike načrte, ki pa jih slabše realizirate? Ko gre za doseganje sprememb, je dobro poznati pravilo »50 ur za izgradnjo veščine«.
Sposobnost logične obdelave podatkov, sposobnost mišljenja, »pamet« ali »IQ«, predstavlja temeljno informacijo o človekovi osebnosti, saj naj bi bila povezana z uspešnostjo v življenju. Velikokrat se pokaže, da »pamet« in »uspešnost« nimata prav veliko skupnega. Kaj jima preprečuje sožitje? Kako lahko ugotovimo kdo bo uspešen in učinkovit pri svojem delu?