Talent na pravem delovnem mestu
Kako se z analizo osebnosti lotimo usmerjanja talentov? Kako hitro in učinkovito prepoznati talente in osebnostne kompetence za učinkovito opravljanje dela? Cilj vsake organizacije, ki skrbi za trajnostni management, je prepoznavanje, podpiranje in usmerjanje talentov...
Kako (še pred zaposlitvijo) napovedati učinkovitost sodelavca?
Delovna učinkovitost je sestavljena iz preproste formule: DELOVNA UČINKOVITOST = STROKOVNA KOMPETENTNOST x OSEBNOSTNA KOMPETENTNOST x KOMPETENTNOST VODENJA. Sodelavec bo učinkovit, če bo njegov potencial ugoden na vseh treh faktorjih. Temeljni element osebnostne kompetentnosti predstavlja proces mišljenja…
Kdor najde pot…
Sposobnost logične obdelave podatkov, sposobnost mišljenja, »pamet« ali »IQ«, predstavlja temeljno informacijo o človekovi osebnosti, saj naj bi bila povezana z uspešnostjo v življenju. Velikokrat se pokaže, da »pamet« in »uspešnost« nimata prav veliko skupnega. Kaj jima preprečuje sožitje? Kako lahko ugotovimo kdo bo uspešen in učinkovit pri svojem delu?