by Iris Božič | Sep 11, 2019 | HRM analize, HRM strategije, Nekategorizirano, Poslovna komunikacija, Razvojne konference, Upravljanje organizacij, Vodenje sodelavcev
Intervju z Dr. Miho Škerlavajem, ki je redni profesorj menedžmenta in prodekan za znanstvenoraziskovalno delo in doktorski študij na EF UL ter pridruženi redni profesor za področje vodenja in organizacijskega vedenja na BI Norwegian Business School, je mag. Katja Hleb spregovorila o njegovih uvodnih besedah prihajajoče konference RTM in o pomembnosti sinergičnosti, ki vlada v tem stoletju.
by Gregor Hauc | Avg 14, 2019 | Nekategorizirano, Razvojne konference, Upravljanje organizacij
Koliko časa namenimo razmišljanju, kakšen poslovni model dejansko upravljamo? Ste se to že kdaj vprašali? Se vprašate to vsako leto enkrat, vsak mesec enkrat, morda vsak dan? Poznamo naš poslovni model? Se ga zavedamo? Številni sistemi vodenja nam pomagajo...
by Katja Hleb | Jul 18, 2019 | HRM analize, HRM strategije, Nekategorizirano, Razvojne konference, Upravljanje organizacij
Kultura v organizaciji je kot interier v prostoru; zaznati jo je lahko, opisati jo je težko, zgraditi najtežje. Predstavlja preplet znanja in umetnosti sobivanja za skupni orgnaizacijski cilj, postavlja se načrtno, z vsakodnevnim trdim delom in nanjo na koncu sede še...
by Jan Kovačič | Jul 8, 2019 | Kadrovski inženiring, Motiviranje sodelavcev, Nekategorizirano, Razvoj kompetentnosti, Razvojne konference, Sestavljanje timov, Upravljanje organizacij, Vodenje sodelavcev
Ne glede na področje dela smo ljudje tisti, ki osmislimo in ustvarimo celoto. Vizionar svoje osebno poslanstvo spremeni v vizijo, ki ga žene v smeri doseganja ciljev. Taisti vizionar pa je osamljen, če ob tem ne sodeluje z drugimi. V podjetjih lahko le v sodelovanju...
by Jan Kovačič | Mar 26, 2019 | Iskanje ljudi in talentov, Kadrovski inženiring, Nekategorizirano, Psihološka diagnostika, Razvoj kompetentnosti, Razvojne konference, Sestavljanje timov, Vodenje sodelavcev
Kako se z analizo osebnosti lotimo usmerjanja talentov? Kako hitro in učinkovito prepoznati talente in osebnostne kompetence za učinkovito opravljanje dela? Cilj vsake organizacije, ki skrbi za trajnostni management, je prepoznavanje, podpiranje in usmerjanje talentov...
by Jan Kovačič | Okt 17, 2018 | Razvoj kompetentnosti, Razvojne konference, Upravljanje organizacij, Vodenje sodelavcev
Agilnost je že sedaj ena najpomembnejših veščin za delo v visokotehnoloških podjetjih. Agilni ljudje lažje dosegajo osebne, karierne in organizacijske cilje. Ob enem pa doživljajo več optimizma in imajo bolj izpolnjene medosebne odnose.
