Kako (še pred zaposlitvijo) napovedati učinkovitost sodelavca?
Delovna učinkovitost je sestavljena iz preproste formule: DELOVNA UČINKOVITOST = STROKOVNA KOMPETENTNOST x OSEBNOSTNA KOMPETENTNOST x KOMPETENTNOST VODENJA. Sodelavec bo učinkovit, če bo njegov potencial ugoden na vseh treh faktorjih. Temeljni element osebnostne kompetentnosti predstavlja proces mišljenja…
Zakaj nam ne uspe doseči sprememb?
Se tudi vam zgodi, da imate velike načrte, ki pa jih slabše realizirate? Ko gre za doseganje sprememb, je dobro poznati pravilo »50 ur za izgradnjo veščine«.
Uporabna psihologija: 7 partnerskih vedenj za dobre medosebne odnose
Partnerstvo je osnova učinkovitega sodelovanja. Uporabna psihologija spodbuja k vzpostavljanju partnerstva s svojimi sodelavci ali strankami. To dosežejo z uporabo pozitivnih partnerskih vedenj in partnersko poslovno komunikacijo. Bi znali našteti 7 načinov, kako prenesti pozitivno sporočilo do vaših sodelavcev ali poslovnih partnerjev? Želim vam predstaviti sedem preprostih načinov za vzpostavljanje in vzdrževanje partnerskega odnosa s strankami in sodelavci.
»Vrednote so nekaj, kar je napisano na spletni strani«, kako jih spodbuditi k življenju?
Vrednote so nekaj, kar je napisano na spletni strani, kako jih spodbuditi k življenju? Vrednote nas usmerjajo k zavetemu vedenju. Osebe, ki imajo občutek, da delujejo skladno s svojimi vrednotami so notranje motivirane in so pri delu bolj aktivne, vztrajne, učinkovite in doživljajo večji občutek pripadnosti.