Postanimo agilni – razvijmo agilnost skozi agilno mišljenje, čustvovanje, motiviranje in sodelovanje
Agilnost je že sedaj ena najpomembnejših veščin za delo v visokotehnoloških podjetjih. Agilni ljudje lažje dosegajo osebne, karierne in organizacijske cilje. Ob enem pa doživljajo več optimizma in imajo bolj izpolnjene medosebne odnose.
Psihologija bi naj bila uporabna
Pri svojem delu se vsak dan srečam z različnimi predsodki, ki so nastali zaradi močne akademske usmerjenosti psihologov in neučinkovita poslušanja za potrebe, pričakovanja in želja klientov oziroma strank. Mnogi so si na podlagi izkušenj izoblikovali različna mnenja o...
Kako (še pred zaposlitvijo) napovedati učinkovitost sodelavca?
Delovna učinkovitost je sestavljena iz preproste formule: DELOVNA UČINKOVITOST = STROKOVNA KOMPETENTNOST x OSEBNOSTNA KOMPETENTNOST x KOMPETENTNOST VODENJA. Sodelavec bo učinkovit, če bo njegov potencial ugoden na vseh treh faktorjih. Temeljni element osebnostne kompetentnosti predstavlja proces mišljenja…
»Vrednote so nekaj, kar je napisano na spletni strani«, kako jih spodbuditi k življenju?
Vrednote so nekaj, kar je napisano na spletni strani, kako jih spodbuditi k življenju? Vrednote nas usmerjajo k zavetemu vedenju. Osebe, ki imajo občutek, da delujejo skladno s svojimi vrednotami so notranje motivirane in so pri delu bolj aktivne, vztrajne, učinkovite in doživljajo večji občutek pripadnosti.